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据业内人士分析，相比往年，这轮校园招聘出现了两大变化：一来保险公司普遍加大了校招力度，中国人寿的总招聘人数高达6560人，较去年增加近2000人；二来大型险企对信息科技类人才的需求激增，招聘岗位进一步细化。大小险企齐“抢人”据上证报统计，中国人保、中国人寿、中国平安、中国太保、新华保险五大A股上市险企2020年的校招计划悉数启动，成为险企抢夺明年应届毕业生的主力军。以中国人寿为例，国寿集团及旗下8家成员单位总部及分支机构，为2020年应届毕业生准备了2816个岗位，总招聘人数高达6560人。

责任编辑：陈悠然 SF104原本定于今天上会审核的小米集团（简称“小米”），推迟了CDR发审会。小米官方微博表示，决定分步实施在香港和境内的上市计划，即先在香港上市之后，再择机通过发行CDR的方式在境内上市。为此，公司将向中国证监会发起申请，推迟召开发审委会议审核公司的CDR发行申请。

中国证券报记者了解到，已有券商通过降低上市公司股权质押平仓警戒线等方式，进一步舒缓部分优质上市公司股权质押融资业务风险压力。“民营企业更要防止股权质押融资业务风险。春天不远，不能因现金流问题倒在冬天。”一家上市公司董秘对中国证券报记者表示，政策资金入场对企业意义重大。

20世纪80年代，国内还没有特殊经费资助教授做科研项目。刘积仁决心下海，最初目的是赚取经费做研究。创业之初，刘积仁本想制作软件产品，刚推向市场就被盗版。于是，东软转身做系统集成商，但因人们对软件价值不认可，企业只能依靠硬件赚钱。这之后，东软在外包领域做得风生水起，刘积仁却提前认识到依靠人头拉动的业务模式不可持续，推动企业进入新一轮变革……

不过，与2015年险资举牌潮相比，今年险资举牌“小高潮”有明显差异。如是金融研究院执行院长、首席研究官朱振鑫表示，今年险资举牌无疑更加理性。“从举牌方来看，今年主要以保险龙头公司为主，而2015年则是以恒大系、宝能系、安邦系、生命系等规模较小的保险公司为主；其次在资金来源上，本轮举牌多为保险责任准备金、自有资金及专项产品募集，2015年则主要通过万能险进行操作；最后在举牌策略上，本轮举牌多数采取协议转让等和平收购方式，以长期价值投资为主，而2015年则以二级市场竞价交易买入的短线操作为主，另外还伴有争夺控制权的目的。”他表示。

转型成效渐次显现。在当前经济发展重要战略机遇期，中保投资正筹备发起设立中国保险投资基金二期。二期基金实行认缴制，计划募集规模1000亿元，主要聚焦国家经济发展中的重点领域、重点区域，目前已储备了一批优质项目。“聚行业之力，引导保险资金为经济发展注入新动能。”他说。