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为了构建更为合理的经销团队，碧生源甚至调整了绩效考核方式，将销售团队的业绩考核由“经销商出货考核”转变为“纯销考核”，将骨干人员的绩效考核模式由“业绩提成”转变为“经营成果分享”。朱丹蓬认为，以前碧生源产品的销售更多是广告营销的驱动，并不是本身产品品质或者产品升级及创新带来的增长。碧生源要想东山再起，必须在产品品质、产品升级上做好文章。（完）

业务发展存在差距据了解，近年来，券商资管大力拓展资管新业务，其中MOM业务便是其中一个重要发展方向。“我们是一家新公司，底子还相对薄弱，业内大机构相关业务做得比较好。”某成立时间不长的券商资管子公司的工作人员告诉记者。“MOM业务的开展对母层管理人在大类资产配置、管理人筛选、技术系统投入等方面提出了更高的要求，公司从2017年开始开展FOF（基金中基金）和MOM业务，打造了贯穿投前、投中、投后整套的投资、风控及交易系统，对于规范的MOM业务开展做好了准备。”兴证资管相关人士对《国际金融报》记者表示，虽然已经开展了MOM业务，但还没有发行MOM产品，“希望未来能通过MOM产品，服务好更多机构理财客户的资产配置需求。”

毫无疑问，美团的商业发展逻辑遵循了企业多元化战略中的一大要求，“公司经营的多种业务之间必须存在某种范围经济”。公司以吃为出发点，进而转向生活服务领域全方面发展，使得公司得以对多个业务的剩余资源进行共享与利用，从而实现资源协同与规模效应。从美团公布的相关数据可以佐证这一观点。

那些令人敬仰的伟大企业，都把上市视为里程碑，而将眼光放在了更远的地方，才有了上市后的千倍增长。小牛人也唯有坚守初心，不断为用户打造极致的产品和服务，才能在上市之后实现更大的发展。今后我们依然要为那些在城市里打拼奋斗的用户，提供更便捷更环保更轻松的出行解决方案，从而真正改变城市拥堵的现状，让每个人的生活更美好一点。而对比这一使命，我们的路还很长很长，但我非常有信心，我们的团队会坚持初心，秉承小牛品牌的核心价值观“进取、愉悦、独立主见”，把小牛打造为一家令世界惊艳的伟大企业。

提醒：四种情形同饮者需要担责强迫性劝酒：“你今天非喝不可，不喝就别想走!”在饮酒过程中，如酒友有明显的强迫性劝酒行为，如故意灌酒、用话要挟对方、不喝就不依不饶等，出现意外导致死亡等损害后果的，酒友应承担一定的责任。明知对方不能喝酒仍劝酒：熟知对方身体状况不可饮酒，仍然劝其喝酒，以致诱发疾病、导致死亡等损害后果的，酒友应当承担一定的责任。

市人大代表张雪梅表示，通州团针对第三方支付平台的监管提出了建议。“对于集资行为进行立法和监管，尤其是加强对第三方支付平台的监管，细化平台责任，明确第三方平台先行赔付作为信用条件。在这方面，国家层面目前有相关办法，但我们认为应该修订了。”杜海霞还提出网络募捐平台也存在监管空白，现在的法律可以对公益募捐行为进行界定、对平台主体进行规范，但是对于个人的众筹，目前还存在一些监管上的空白。