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第二，坚持公正用人。用人以公，方得贤才。历史上那些盛世治世，都同注重立公道、举贤良相关。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。公正用人，公在公心。公心，归根到底是对党、对人民、对干部的责任心。有了公心，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。一个地方一个单位，如果群众公认的优秀干部长期被冷落、受排挤，一些投机钻营的人却屡屡得势、顺风顺水，那就肯定出了问题。正所谓公道自在人心。组织部门和领导干部在选人用人上要出以公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部，不拿原则做交易，使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。

责任编辑：吴化章十月底俄罗斯航母出现意外，被倒下的吊车砸伤一事不知大家是否还有印象？10月31日凌晨，摩尔曼斯克州罗斯利亚科沃镇第82船舶修理厂的PD-50浮船坞因断电迅速沉没，导致两台重达70吨的吊车倒塌，一台坠入海中，一台直接砸在俄罗斯唯一航母——库兹涅佐夫号的甲板上，甲板被砸出个20平米的窟窿不说，还导致了四名工人受伤，一人失踪，如今失踪者仍未找到，伤者也有一名不幸重伤身亡。

多地教育部门调查显示，学校劳动教育存在一些共性问题亟待重视和解决：绝大多数学校仅满足于开了课、完成课时，劳动教育课本化、游戏化、表面化现象突出。许多学校以学生安全为由，以课代劳、以教代劳、以说代劳、以画代劳普遍存在。由于担心劳动操作过程中出现安全事故，学校一般通过安排手工制作、课堂操作等活动来组织劳动课教学，离“出出力、流流汗”的劳动体验要求相差甚远。

灵活就业人员（自雇者）的缴费比例与结构与城镇职工的制度完全一样：缴费率为19%并有个人全额缴纳，其中，12%全部划入个人账户，7%划入社会统筹，其缴费基数以当地社平工资为基准，上下限依然是300%-60%。测算下来，激励性也是非常好的。还以某北京市灵活就业人员为例，假定他的收入较低，仅为社平8467元的60%即每月5080元，按19%缴费，其缴费额为965元；其中，12%即609元划入个人账户实行“名义完全积累制”，按8.31%利率计算，35年缴费之后，账户资产为141万元；如果考虑到5%的社平工资增长率，35年后的账户资产高达250万元。作为私有产权的账户养老金，可以一次性领取，也可以分期领取，还可置换年金产品。这仅是账户养老金，如果再加上统筹养老金，每月的养老金水平必定会大大高于目前制度设计下的水平。这样的制度激励性他们怎么能选择断保呢？未参保的怎么能不动心参保呢？什么样的存款能获得8%的利率？就是说，扩大账户之后，由于制度的吸引力，不仅断保的基本消失了，而且覆盖面会很快扩大到“最后一公里”。这“最后一公里”包括三个就业群体（新经济、灵活就业、农民工），人数达1亿左右。改革后的制度之所以有利于促进扩大覆盖面和抑制断保行为，就是因为制度预期明确了，账户扩大之后与社平工资挂钩的关系松散了，多缴多得的激励性可以“落地”了，说到底，就是摆脱了作怪的“基数之痛”。

记者：孙杨、傅园慧颇受大家喜欢，今后如何处理训练和商业活动的关系，会如何把握这个尺度？刘大庆：世界不是一个孤立的世界，中国体育，包括中国游泳出了很多问题就是把他看做一个封闭系统造成的。运动员出了成绩就是社会人了，运动员不只是为了游泳，他应该为社会进步，给社会满足，个人价值的体现也应该得到市场价值的认可。如何有序有效开展是一个课题。我不希望运动员被市场绑架，如果被市场绑架了，那么运动员一定不是职业运动员。这件事不是能回避，我会面对这个事情，用一个开放的心态来看待这件事情的。按照国际规则来处理这件事，让运动员的价值最大化，让市场的价值最大化。但是不能影响到训练，一旦成绩不好全部清零。满足了自己，不满足社会，这个是不行的。如何做好这个平衡，需要我们去探索，也需要中国竞技体育去探索。

床铺面也是婴儿床的重要部件。经测试，7件婴儿床样品的床铺面不符合相关标准要求，市消协提示消费者，如果床铺面与旁板之间或者床铺面与床头之间的间隙过大，就可能导致婴幼儿的手、胳膊、腿等各个身体部位被困在这个空隙之内，造成安全事故。测试还发现旁板和床头的内高过小，可能导致儿童站立在床上时翻出床外，存在极大的安全隐患；婴儿床床头强度不够，受到外力冲击时，旁板板条易断裂脱落，床头板也可能断裂，不仅影响婴儿床的使用寿命，而且对婴幼儿造成人身伤害。